除了外部獵聘專業(yè)人才外，世邦也為內(nèi)部員工提供了良好的職業(yè)發(fā)展通道。2011年，經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部層層嚴(yán)格選拔及國(guó)家法律、生產(chǎn)流程及標(biāo)準(zhǔn)等的再次系統(tǒng)培訓(xùn)，生產(chǎn)中心田工終于順利通過(guò)考核，成功競(jìng)聘，成為一名HPC220液壓圓錐破的質(zhì)量監(jiān)造師。"說(shuō)實(shí)話，身在這個(gè)崗位，壓力確實(shí)很大。雖已從事生產(chǎn)相關(guān)工作很多年，但監(jiān)造師需要對(duì)整個(gè)流程的全局把控，并善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)改進(jìn)。這就需要不斷的學(xué)習(xí)。"上崗之處，還頗感壓力的田工，如今已成為一名出色的質(zhì)量監(jiān)造師。

合理化建議 我們都是企業(yè)的主人

世邦倡導(dǎo)暢快溝通的工作氛圍，鼓勵(lì)每位員工提建議，講真話。這里建有較完善的合理化建議機(jī)制，只要是對(duì)世邦百年基業(yè)有自己想法、建議的，或者對(duì)自己工作有何問(wèn)題和想法的，都可通過(guò)這個(gè)通道進(jìn)行反饋。對(duì)于被采納建議中的突出者，世邦還將通過(guò)企業(yè)文化獎(jiǎng)等方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。目前，已有數(shù)十人因?yàn)榻ㄑ垣I(xiàn)策而獲此殊榮。

走出去 用全球化視野鍛造成長(zhǎng)

由于表現(xiàn)出色，入職僅一年的磊軍被派往世邦駐墨西哥辦事處。近日，他又帶著剛成交的近千萬(wàn)大單歸來(lái)總部。采訪中，磊軍表示，"辦事處員工代表的就是公司形象，是中國(guó)企業(yè)的形象。當(dāng)客戶見(jiàn)到我們時(shí)，能更直觀的感受到世邦的實(shí)力，在后期與銷售代表的接觸、交流，及本、辦的合作上，信任度也必然進(jìn)一步提升；同時(shí)，對(duì)提高公司品牌，進(jìn)一步發(fā)展墨西哥市場(chǎng)，辦事處也起著關(guān)鍵性作用。墨西哥離歐美較近，歐美本身有很多礦山設(shè)備制造廠家?？陀^說(shuō)來(lái)，這些廠家歷史更悠久，經(jīng)驗(yàn)也更豐富。但通過(guò)辦事處，讓越來(lái)越多的墨西哥人改變了對(duì)中國(guó)機(jī)器的觀念，發(fā)現(xiàn)中國(guó)機(jī)器更值得選用，質(zhì)量?jī)?yōu)，價(jià)格便宜，性價(jià)比較高。據(jù)我統(tǒng)計(jì)，目前在墨西哥使用較多的中國(guó)機(jī)器就是上海世邦的。"