中砂協(xié)專訪 | 聽世邦集團方立波講述砂石行業(yè)的ABCD

在國家十部門和十五部門相繼發(fā)布《關于推進機制砂石行業(yè)高質量發(fā)展的若干意見》和《關于促進砂石行業(yè)健康有序發(fā)展的指導意見》等文件的背景下，砂石行業(yè)迎來了歷史性的新發(fā)展機遇。第八屆全國砂石骨料行業(yè)科技大會在浙江湖州召開，大會期間，中國砂石協(xié)會融媒體中心專訪世邦工業(yè)科技集團股份有限公司（以下簡稱“世邦集團”）常務副總方立波，聽他講述砂石行業(yè)的ABCD。

Q：目前砂石處于大發(fā)展時期，各界紛紛涌入，企業(yè)的競爭對象發(fā)生了很大變化。面對這些變化，世邦集團是如何應對的？

A：近5年的砂石行業(yè)處于高速發(fā)展時期，上下游或相關行業(yè)、各方企業(yè)相繼涌入砂石行業(yè)，這是非常好的信號。我們希望把每一類的砂石骨料從業(yè)企業(yè)或人員的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。比如傳統(tǒng)砂石行業(yè)的人，可能對這個行業(yè)有一些積累；對新進入者，比如做工程的，他們對下游更了解；做礦山的，對礦山的大規(guī)模開采更了解；對投資平臺的，可能對政府政策，當?shù)刭Y源的協(xié)作更了解。對世邦而言，我們覺得所有人的優(yōu)勢都可以在砂石骨料行業(yè)中發(fā)揮出來，缺乏的部分可以由世邦提供，因為世邦一直專注于整體解決方案式的交付。世邦作為行業(yè)領先的整體裝備和整體服務方案的供應商，希望砂石行業(yè)的從業(yè)人員都可以充分發(fā)揮優(yōu)勢，促進砂石行業(yè)高質量的發(fā)展。

Q：這幾年，大家都在說轉型升級，砂石行業(yè)很多企業(yè)也在不斷拓展新業(yè)務，想通過人工智能、工業(yè)互聯(lián)網、5G、云計算等技術手段重塑砂石骨料行業(yè)，請談談世邦集團的新業(yè)務或新技術？

A：針對現(xiàn)在很火的ABCD，A就是人工智能，B就是區(qū)塊鏈，C是云計算，D是大數(shù)據(jù)，其實對各行各業(yè)的切入都會非常深，在未來會對各行各業(yè)有較大的顛覆。世邦很早以前就開始借助互聯(lián)網和全世界的客戶產生密切聯(lián)系。

對新技術而言，世邦擁有利用新技術的“基因”。但我個人覺得不能盲動、不能冒進。目前新技術對砂石骨料行業(yè)如何更深范圍介入，如何更好賦能，不是一個噱頭。胡幼奕會長為我們做出解答：要真正的既懂信息技術，又懂砂石骨料行業(yè)特點，并且將這兩類知識充分的融合，充分的“接地氣”，新技術才能真正為砂石骨料行業(yè)賦能?；谶@樣的認知，世邦以裝備制造和提供服務為主體，我們把每一款設備、工藝控制、自動化、智能化、數(shù)據(jù)采集等方面扎實做好，才能夠跟這些新技術有效結合。世邦很樂意與真正對這些新技術有理解、有認知、有積累的企業(yè)合作。

Q： 今年兩會上，“碳達峰、碳中和”被頭批寫入政府工作報告，做好“碳達峰、碳中和”工作是砂石行業(yè)和企業(yè)履行社會責任、推動行業(yè)高質量發(fā)展的重大歷史擔當，您覺得砂石行業(yè)應該如何更好的做好“碳達峰、碳中和”工作？

A：做好“碳達峰、碳中和”工作對裝備制造企業(yè)來說，是指引未來方向的，需要我們朝著更加高效節(jié)能的方向去發(fā)展。此前，做戰(zhàn)略決策定位時大多只有一個考量，就是怎么讓客戶整體成本較低化，收益非常大化。隨著“雙碳”目標的推行，尤其涉及碳交易權，我覺得更重要的是體現(xiàn)在整個砂石產業(yè)鏈層次上，因為信息的不對稱性或不明確性，導致資源浪費或者錯配，不利于行業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

所以“雙碳”對砂石骨料行業(yè)的發(fā)展非常有意義。“碳達峰、碳中和”的措施不僅讓我們有了方向，也為我們帶來新的挑戰(zhàn)和機遇。它絕不只是一個口號，我們可以用科技創(chuàng)新的角度來思考和理解這個問題?？萍紕?chuàng)新把本身的困難或挑戰(zhàn)，變成了更好的發(fā)展機會，也會更符合高質量發(fā)展的方向。

Q： 習近平總書記強調，加快推進國家重大工程和基礎設施建設。當前，我國天然砂存在斷供風險，機制砂能否擔重任？請您談談機制砂開發(fā)利用還面臨著哪些亟待破解的問題以及機制砂的未來發(fā)展？

A：在第八屆全國砂石骨料行業(yè)科技大會上很多專家的報告也在探討這方面問題，其中宋少民教授說，未來一定是機制砂為主體，天然河砂、湖砂為補充的發(fā)展趨勢。目前（機制砂開發(fā)利用）主要存在技術探討過多，但是無法好好推廣的問題。機制砂還有一個短板限制和制約它的發(fā)展，就是它的產業(yè)鏈條長并且不透明，砂石從生產到運輸再到攪拌站，參與方非常多。尤其長三角，大部分是通過船運，大船轉小船，然后集散轉碼頭。整個鏈條非常長，在這個過程中有個核心問題就是過程錯綜復雜，流通環(huán)節(jié)不透明。這會帶來一個什么問題呢？可能會存在劣幣驅逐良幣的情況，目前市場上砂子它既沒有品牌，也沒有嚴格的質量監(jiān)督和認證，在這個過程中又經過了幾手，所以每個環(huán)節(jié)到底有沒有對它的質量有個保證，這都不清楚。

對于目前生產機制砂的設備和工藝技術，我非常樂觀，當下的瓶頸就是如何把更大體量的流通環(huán)節(jié)，通過形式讓它變得更透明。只要這個事情做好以后，大家就會自發(fā)去追求更高品質。我們也了解鐵路系統(tǒng)、公路系統(tǒng)中的機制砂使用模式，因為它們擁有相對封閉和透明的砂石生產和流通環(huán)節(jié)，所以在重點工程上的機制砂品質是可以得到保障的。我期待，未來有一些新的技術、新的模式，尤其像鐵路、公路系統(tǒng)的新應用（模式）在行業(yè)推行。如果將這些模式普及的話，我對于解決目前機制砂無法得到普遍認可的問題充滿信心。

Q： “綠色礦山建設”一直是一個非?；馃岬脑掝}，2020年一些省份也是陸續(xù)發(fā)布了綠色礦山建設新標準，請問世邦集團在綠色礦山建設中取得了哪些突破性成就？

A：成就其實談不上，因為綠色礦山是一個非常豐富的內涵，綠色礦山絕不是綠化礦山，綠色礦山背后對應的是一個更好的生態(tài)建設。

對于世邦而言，我們一直是謹記生態(tài)建設這件事。世邦在做的決策，包括對客戶推薦相應的方案時，首先我們在思想上或者對問題的本質考慮上，會把綠色礦山建設放在一個理想的高度，這是非常重要的。

世邦要做一個整體的綠色工廠，不僅僅是一個綠色裝備，讓整個礦山盡量做到低排放、高能效。世邦現(xiàn)在有一個自己投資的礦山正在建設，也特別希望把這個礦山建成高標準的綠色礦山。

Q： 今年是砂石協(xié)會成立40周年，近年來行業(yè)也發(fā)生了巨大改變，請您展望一下砂石行業(yè)的未來？

A：40周年是一個非常重要的節(jié)點，我參與了近10年砂石行業(yè)的發(fā)展和演變，還是非常有幸的。目前行業(yè)較需要關注可持續(xù)發(fā)展問題，這也是胡幼奕會長報告中強調的核心與重點。我們本著可持續(xù)發(fā)展這個思路，在40年節(jié)點上，我們既不要妄自菲薄，也需要吸取過往卓越（行業(yè)）的經驗，看到目前的不足，夯實自身的內功，去擁抱科技的創(chuàng)新，共同打造一個更好的產業(yè)生態(tài)。

我相信40年只是開始，我們不僅見證當下，也在探索未來。過往10年的參與告訴我，只要跟著黨和國家的號召，腳踏實地，砂石行業(yè)就會在未來持續(xù)保持高質量的、長期穩(wěn)定的發(fā)展。

世邦工業(yè)科技集團股份有限公司常務副總 方立波

方立波，世邦工業(yè)科技集團股份有限公司常務副總、中國砂石協(xié)會常務理事、中國砂石骨料行業(yè)卓越個人。2007年畢業(yè)于清華大學 管理科學與工程專業(yè) 獲學士學位、2010年畢業(yè)清華大學 市場營銷專業(yè) 獲碩士學位。畢業(yè)后即加入世邦工業(yè)科技集團股份有限公司，作為集團代表，多次獲得央視采訪，榮登央視晚間新聞聯(lián)播，多次受到國內外行業(yè)行業(yè)協(xié)會邀請參加學術會議和學術交流，在國內外重要學術期刊和學術會議上發(fā)表論文10余篇。

世邦工業(yè)科技集團股份有限公司始于1987年，是一家集研發(fā)、生產、銷售、服務于一體的高新技術企業(yè)，從業(yè)30多年來，主要致力于礦山破碎、建筑破碎、綠色建材及工業(yè)磨粉等設備的制造和研發(fā)，為高速公路、鐵路、水電等大型工程項目提供高等級砂石物料解決方案和成套設備，公司產品遠銷全球170多個國家和地區(qū)，擁有32個海外分公司和業(yè)務機構。現(xiàn)已發(fā)展成為國際礦機制造商，在國際市場上大放異彩。

集團制造基地占地面積約160萬平方米。包括上海臨港重量級重型裝備制造基地28萬平方米、上海金橋出口加工區(qū)制造基地11萬平方米（華東路、建業(yè)路、祝橋）、江蘇啟東濱海工業(yè)園制造基地13.7萬平方米、河南鄭州國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)制造基地10萬平方米、河南鄭州上街區(qū)制造基地6萬平方米、河南修武產業(yè)集聚區(qū)智能裝備制造基地62萬平方米、河南魯山裝備產業(yè)園制造基地26.7萬平方米、湖南湘陰智能裝備產業(yè)園制造基地3.7萬平方米。

世邦工業(yè)科技集團始終堅持“人才發(fā)展戰(zhàn)略”，”5+3“管理模式，重點引進北大、清華等各大高校卓越畢業(yè)生，現(xiàn)有一線生產人員1500余人，理想生產管理人員300余人，理想工程師60余人，中理想技術工人占比30%。

核心價值觀：創(chuàng)造價值，共享價值，遵守秩序，尊重價值

使命：我們要做誠信博愛的使者，如切如磋，打造品質，如琢如磨，鑄就輝煌，與世界和諧共進，讓文明之光永遠閃耀！

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